SISTEM INFORMASI
EKSEKUTIF
Definisi Sistem
Informasi Eksekutif
Eksekutif
adalah manajer pada tingkat atas dari struktur organisasi yang berpengaruh kuat
pada perusahaan, dan terlibat dalam perencanaan strategis dan menetapkan
kebijakan perusahaan.
Sistem
Informasi Eksekutif ( Executive Information System )atau EIS merupakan suatu
sistem yang menyediakan informasi bagi eksekutif mengenai kinerja perusahaan
secara keseluruhan.
Fungsi Manajemen
Henry Fayol:
1.Planning(Merencanakan), manajer
merencanakan apa yang akan dilakukan.
2.Organizing(Mengorganisasikan), manajer
mengorganisasikan untuk mencapai rencana tsb.
3.Staffing(Menyusun
Staf),
manajer menyusun para staf untuk melaksanakan rencana yang telah ditentukan.
4.Directing(Mengarahkan), manajer
mengarahkan sumber daya yang ada untuk menjalankan rencananya.
5.Controling(Mengendalikan), manajer
mengendalikan sumber daya yang dimiliki dan menjaganya agar tetap beroperasi
secara optimal.
Yang diyakini
secara luas bahwa perencanaan sangat ditekankan pada tingkat eksekutif,
sementara fungsi-fungsi lain lebih penting bagi kinerja di tingkat-tingkat yang
lebih rendah.
Peran-Peran
Manajerial Mintzberg:
1. Peran antar-pribadi( Interpersonal Role )
a. Figurehead(kepala)
b. Leader(pemimpin)
c.
Liasion(penghubung)
2. Peran informasi( Informational Role )
a.
Monitor(pemantau)
b. Disseminator(pewarta)
c. Spokesperson(juru bicara)
3.
Peran keputusan( Decisional Role )
a. Enterpreneur(wirausaha)
b. Disturbance handler(pemecah masalah)
c. Resource allocator(pembagi sumber
daya)
d. Negotiator(perunding).
Agenda dan
Jaringan Kotter
Prof. John
Kotter dari Harvard yakin bahwa para eksekutif akan mampu mengatasi tantangan
pekerjaan dengan mengikuti strategi 3 tahap sebagai berikut :
1.Menetapkan
agenda
Agenda (tujuan yg harus dicapai
perusahaan) jangka panjang cenderung berupa perkiraan, seperti gagasan umum
mengenai jenis produk yang harus dijual perusahaan dalam 5, 10 atau 20 tahun
mendatang.
2.Membuat
jaringan
Eksekutif harus mampu membuat hubungan
kerjasama diantara orang-orang yang harus menyelesaikan agenda yang telah
dibuat sebelumnya.
3.Menetapkan
lingkungan
Eksekutif bekerja untuk menetapkan
lingkungan norma dan nilai yang tepat sehingga anggota jaringan mampu bekerja
mencapai agenda.
Kebutuhan
Informasi Eksekutif yang Unik
1.Penelitian
Mintzberg
Mintzberg mendefinisikan 5 kegiatan
dasar yang membentuk waktu CEO :
1.Tugas administrasi (22 %)
2.Panggilan telepon (6%)
3.Pertemuan tidak terjadwal (10%)
4.Pertemuan terjadwal (59%)
5.Kunjungan (3%)
Dari hasil penelitian dapat dilihat
bahwa Mintzberg menekankan peran sistem informal yang mengkomunikasikan
informasi lisan, dan membuat kesimpulan sebagai berikut :
“ Tampaknya lebih penting bagi seorang
manajer untuk mendapatkan informasi secara cepat dan efisien daripada
mendapatkannya secara formal. “
2.Penelitian
Jones dan McLeod
Hasil penelitian :
1. Sebagian besar informasi eksekutif
berasal dari sumber daya lingkungan (eksternal) tetapi informasi internal
diberi nilai lebih tinggi.
2. Sebagian besar informasi eksekutif
berbentuk tertulis, tetapi informasi lisan diberi nilai lebih tinggi.
3. Para eksekutif mendapatkan sangat
sedikitinformasi langsung dari komputer.
3.Penelitian
Rockart dan Treacy
Hasil penelitian :
1.Tujuan Sentral
Eksekutif menggunakan informasi
darikomputer terutama dalam perencanaan dan pengendalian.
2.Inti Data
Bersama
Database berisi informasi mengenai berbagai
data industri, pelanggan, pesaingdan unit-unit bisnis dalam tiga periode waktu,
masa lalu, masa kini dan masa depan.
3.Metode
Penggunaan
Eksekutif menggunakan Sistem Informasi
Eksekutif untuk mengakses status saat ini, memproyeksikan trend dan melakukan
analisis pribadi atas data.
4.Organisasi
Pendukung
Para eksekutif dibantu oleh :
-Pelatih
SIE(anggota staf eksekutif, jasa informasi atau organisasi konsultasi luar
perusahaan).
-Pengendali
SIE(anggota staf eksekutif yang mengorganisasikan peralatan bagi eksekutif).
Menempatkan
Komputer dalam Perspektif
Walau beberapa
eksekutif sangat mengandalkan komputer, namun penggunaan komputer pada tingkat
eksekutif lebih sedikit jika dibandingkan dengan tingkat lain, karena :
1.Struktur
masalah yang dihadapi.
2.Umur
dan kesempatan.
Model
Sistem Informasi Eksekutif
Model Sistem
Informasi Eksekutif
1. Dialog antara
Eksekutif dengan SIE
Eksekutif
memasukkan instruksi ke dalamsistem melalui menu, pilihan menu
ditampilkandengan mouse atau touch screen, informasiditampilkan dalam bentuk
tabel, grafik ataunarasi.
2. Drill Down
Eksekutif
dapat memulai dari gambaransekilas dan kemudian secara bertahapmengambil
informasi yang lebih rinci.
Konsep-Konsep
Manajemen
1.Critical
Success Factors / CSF( Faktor-Faktor Penentuan Keberhasilan)
2.Management by Exception
3.Model
Mental
Keputusan
Penerapan SIE
Banyak
perusahaan yang memutuskan untukmenggunakan SIE didalam perusahaan merekasaat
ini, hal ini disebabkan karena adanya :
1.Perangkat lunak produktivitas perorangan
2.Perangkat lunak SIE siap pakai
3.Perangkat lunak SIE pesanan
Faktor-Faktor
Penentu Keberhasilan SIE
1.Sponsor
eksekutif yang mengerti danberkomitmen
2.Sponsor
operasi
3.Staf jasa
informasi yang sesuai
4.Teknologi
informasi yang sesuai
5.Manajemen data
6.Keterkaitan
yang jelas dengan tujuan bisnis
7.Manajemen atas
penolakan organisasi
8.Manajemen atas
penyebaran dan evolusisistem(dengan menggunakan konsep TrickleDown)
Saran-Saran
untuk Memperbaiki SIE
1.Mencatat
transaksi informasi yang masuk
2.Merangsang
sumber-sumber bernilai tinggi
3.Memanfaatkan
peluang
4.Menyesuaikan
sistem pada perorangan
5.Memanfaatkan
teknologi